南京为了监管干部在“八小时外”的表现，将对其建立“特别监督档案”。南京市委公布的《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》，要求领导干部如果婚变、子女配偶移居国外，必须在5天内向组织书面报告。未报告或报告不及时的，视情节轻重进行诫勉谈话、通报批评或组织处理。

“婚变也要向组织报告”，这一规定可谓将“八小时外”的监督触手再续延伸。如今，干部监管严了些，但严的有必要、有实效。可以试想，干部若是缺了监管，言行皆“自己做主”，有了问题就得不到及时纠正，最后酿成大错、悔之晚矣。“向组织报告”本应是干部工作的一项“规矩”，然而许多干部根本不把组织当回事，自由散漫，爱搞“小秘密”；有的清楚自己出了问题依然执迷不悟，东躲西藏，逃避组织监管，成了监管不及的“死角”干部。习近平总书记曾郑重提出过请示报告制度方面的问题，表示“有的干部目无组织，干了什么、人跑到哪里去了，组织上都不知道，泥牛入海无消息。有事要找他，众里寻他千百度，颇费周折”；“有的领导干部不知哪来的神通，办了好几个身份证，违规办了因私护照甚至持有外国绿卡，有的有几本港澳通行证，有的把老婆孩子都送到国外去了，根本没给组织上说一声，没把组织当回事！”习近平总书记一言蔽之，诚然，干部若是不想报告，其“内容”就值得怀疑，堂堂正正者何惧“见光死”。南京的“5天内报告”，可谓是将习近平总书记的这项要求落实到了方法上，值得点上一“赞”。

“报告组织”事关干部清白，更能发挥好组织有效监管干部的主动性。请示报告制度自1948年在西柏坡政治局扩大会议上提出以来，逐步完善成为了我党治政管干的好路子，党是一个大集体，若是干部“一股脑”自己干，组织就缺少凝聚力。近几年在中央的反腐倡廉工作中，许多问题干部都爱“天马行空”，贪污、出国、搞“圈子”，接受组织调查时已再无挽救的可能；一些干部位高权重，思想早已跳出组织范围之外，认为自己没人管得了，肆意妄为，大事不请示、小事不报告，在自己的工作生活中形成了一人独大，组织精神早已抛之脑后。说直白一些，干部干的是组织给的工作，用的是组织发的工资，组织要是看不见、管不了，这样的干部何须再留在组织当中。

请示报告制度的落实一定要当成一项重要任务来抓。习近平总书记说过“干部不请示报告，可能是要出问题的前兆”。一段时间以来的“打虎除虫”，体现了中央和地方纪检机关的监督和治理举措，更进一步来说，做个“事前诸葛”应是上策，人民群众乐于看见官员落马，但若是能让问题干部刹住车，走到“阳光”下来，何尝又不是好事一桩。党员干部数量庞大、监督管理困难，钻了空子的不在少数，这就更需要组织及时了解干部信息，使干部做到“游必有方”。请示报告制度白纸黑字，落实到实际上却需要各机关部门费一番心思，早在2014年1月14日召开的十八届中央纪委三次全会上，习近平总书记就要求干部及时报告“离婚”、“再婚”等个人事项，但若是执行起来不定时限、不明后果，干部就不会引起重视，更不会将其视为约束个人的一项“明令”。其实说到底，南京所做的只是将一项本就存在的制度“具象化”、“个性化”，许多制度就是因为长期得不到重视，监督检查“走过场”，最终被拿来“压箱底”，南京《规定》可谓给各个地方党委政府“提了醒”，对于请示报告制度这类“泛”规矩，还得有血有肉地“包装”一番，使之成为监督干部、发挥实效的有力武器。

组织的干部报告组织天经地义，谁不报告就查谁，谁报告慢了就监督谁，唯有言行透明，干部才不会藏污纳垢，唯有时时报告，才不会身斜影歪。干部还须真正把组织放在心上，多报告、多请示，让组织搀一把、提提神，政治前途才会更加光明。